男子通宵加班10小时反遭算旷工，职场权益谁来守护？
近年来，随着社会经济的快速发展，职场竞争日益激烈，加班现象在我国普遍存在，一些企业却存在克扣员工加班费、恶意将员工加班算作旷工等违法行为，引发社会广泛关注，一名男子因通宵加班10小时却被算作旷工,这一事件再次将职场权益问题推上风口浪尖。
据了解，这名男子在某互联网公司担任技术岗位，因项目紧急需要加班完成，在连续通宵加班10小时后，男子按照公司规定向领导请假，领导却以“旷工”为由拒绝批准，并要求男子补缴工资，面对这种情况,男子感到十分困惑和愤怒。
男子表示，他在公司工作多年，一直勤勤恳恳，从未有过旷工记录，此次加班也是因公司项目紧急，自己主动提出加班，并得到领导口头同意，公司却以“旷工”为由处罚自己,让他无法接受。
针对此事，记者联系了该男子所在公司，公司方面表示，他们已经了解到此事，并正在调查核实，对于男子提出的加班问题，公司表示，他们将根据相关规定进行调查,并给出合理的解释。
类似男子这样的情况并非个例，在职场中，因加班被算作旷工的事件屡见不鲜，一些企业为了降低成本，逃避缴纳加班费，往往采取各种手段克扣员工权益，这种现象不仅损害了员工的合法权益,也影响了企业的健康发展。
面对职场权益问题,我们应从以下几个方面入手：
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加强法律法规宣传，政府部门应加大对企业违法行为的打击力度，同时加强法律法规的宣传,提高员工的维权意识。
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完善劳动仲裁制度，建立健全劳动仲裁制度,确保员工在遇到权益受损时能够及时得到法律援助。
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企业自律，企业应树立良好的企业文化，尊重员工权益，合理安排工作,避免过度加班。
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员工维权，员工在遇到权益受损时，要勇敢维权,通过法律途径维护自己的合法权益。
职场权益问题关系到广大员工的切身利益，政府部门、企业、员工和社会各界都应共同努力，为构建和谐劳动关系、维护员工合法权益贡献力量。
针对男子通宵加班反遭算旷工的事件,以下几点值得关注：
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加班认定标准，企业应明确加班认定标准,避免因加班认定不清导致员工权益受损。
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加班记录，企业应建立完善的加班记录制度,确保员工加班得到合理补偿。
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员工沟通，企业应加强与员工的沟通，了解员工需求,避免因沟通不畅导致误解。
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法律援助，对于因加班被算作旷工的员工，企业应提供法律援助,帮助员工维护自身权益。
在职场中，员工权益的保护需要全社会共同关注，让我们共同努力，为构建公平、公正、和谐的劳动关系贡献力量。
