张雪峰公司创新福利，每月一次3天小长假，员工幸福感大提升！

近年来,随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，为了吸引和留住人才，不少企业开始注重员工福利的改善，张雪峰公司就推出了一项创新福利政策：每月放一次3天小长假，这一举措不仅让员工们感受到了公司的关爱，也提升了企业的整体凝聚力。

张雪峰公司成立于2008年,是一家专注于教育行业的知名企业，公司成立以来，始终秉持“以人为本”的管理理念，致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇，此次推出的每月一次3天小长假，正是公司关注员工身心健康、提升员工幸福感的具体体现。

据了解,张雪峰公司每月放一次3天小长假的具体安排如下：员工每月可享受3天带薪休假，期间无需请假，只需在工作日提前一天向部门负责人提出申请即可，小长假期间，员工可自由安排时间，充分休息、调整状态，以更好地投入到工作中。

这项福利政策一经推出,便在公司内部引起了热烈反响，员工们纷纷表示，每月能有一次3天的小长假，既能够缓解工作压力，又能让身心得到充分休息，极大地提高了工作积极性。

“以前工作压力大，每个月都在为完成工作任务而烦恼，现在有了这个小长假，我可以好好放松一下，调整心态，以更好的状态投入到工作中。”一位张雪峰公司的员工表示。

张雪峰公司人力资源部负责人表示,推出每月一次3天小长假的目的，是为了让员工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息和调整，从而提高工作效率，这也体现了公司对员工的关爱，有助于增强员工的归属感和忠诚度。

值得一提的是,张雪峰公司在推出这项福利政策的同时，还注重员工的职业发展，公司定期为员工提供培训、晋升机会，鼓励员工不断提升自身能力，公司还设立了员工关爱基金，为有困难的员工提供帮助。

业内人士指出,张雪峰公司推出的每月一次3天小长假福利政策，具有以下几大亮点：

张雪峰公司每月一次3天小长假福利政策的推出,不仅体现了公司对员工的关爱，也为其他企业提供了有益的借鉴，相信在不久的将来，越来越多的企业会关注员工福利，为员工创造更加美好的工作环境。