医院回应1750元招聘保安需35岁以下，合理考量与岗位需求

近年来，我国医疗行业的发展迅速，医院作为公共卫生服务的重要载体，其安全和秩序的维护显得尤为重要，近期一则关于某医院招聘保安时要求年龄限制在35岁以下，月薪仅1750元的新闻引发了社会广泛关注，本文将围绕这一事件,探讨医院回应及背后的原因。

事件回顾：

有网友爆料称，某医院在招聘保安时，明确要求应聘者年龄必须在35岁以下，月薪仅为1750元，这一消息一经传出，便引起了社会各界的广泛关注，有网友质疑医院此举是否涉嫌年龄歧视,也有网友认为这是医院在合理考量岗位需求。

医院回应：

面对舆论压力，该医院相关负责人在接受采访时表示，此次招聘保安确实有年龄限制，主要是考虑到保安岗位的工作性质和强度，医院保安需要承担医院内部巡逻、秩序维护等工作，对身体素质和反应能力有一定要求，35岁以下年龄段的人员在身体素质和反应能力上相对较强,能够更好地适应这一岗位。

该负责人还表示，1750元的月薪是根据当地市场行情和医院财务状况综合考虑的结果，医院一直致力于提高员工的福利待遇，但在确保医院正常运营的前提下,也会合理控制成本。

社会观点：

对于医院招聘保安需35岁以下的要求，社会各界观点不一，有人认为这是医院在合理考量岗位需求，保障医院安全和秩序；也有人质疑这是对年龄的歧视,认为医院应该为所有符合条件的应聘者提供公平的机会。

支持者认为，保安岗位具有一定的风险性，要求应聘者具备较强的身体素质和反应能力，35岁以下年龄段的人员在这方面相对更有优势，医院在招聘过程中，已经充分考虑了应聘者的工作经验、专业技能等因素,确保招聘到最合适的人才。

反对者则认为，年龄不应成为招聘保安的硬性条件，在当前就业市场竞争激烈的情况下，年龄歧视现象时有发生，这不利于人才的合理流动和公平竞争，医院作为公共服务机构，更应该秉持公平、公正的原则,为所有应聘者提供机会。

专家观点：

针对这一事件，劳动法专家表示，医院在招聘保安时设定年龄限制，若能证明是基于岗位需求，不违反相关法律法规，但若医院在招聘过程中存在歧视现象,则可能面临法律责任。

专家建议，医院在招聘保安时，应充分考虑岗位需求，合理设定招聘条件，应加强对员工的培训和管理，提高其综合素质,确保医院安全和秩序。

医院招聘保安需35岁以下，月薪仅1750元的事件，引发了社会对年龄歧视和公平竞争的关注，在招聘过程中，医院应遵循法律法规，合理考量岗位需求，确保招聘到最合适的人才，社会各界也应关注这一问题,共同维护公平竞争的就业环境。