打工人勇敢发声，将多囊不能怀孕写入简历，引发社会关注

在当今社会，就业竞争日益激烈，每个人都在努力寻找自己的竞争优势，近日一位名叫小丽的打工人却选择了一种独特的方式，将“多囊不能怀孕”这一健康状况写入简历，这一举动不仅引发了社会的广泛关注,也引发了关于职场歧视和女性权益保护的讨论。

小丽的勇敢之举：多囊不能怀孕写入简历

小丽，一个普通的职场女性，患有多囊卵巢综合症（PCOS），这种疾病虽然不会影响日常生活，但却可能影响女性的生育能力，在求职过程中，小丽发现，许多公司对女性员工的生育能力存在歧视，尤其是在招聘女性员工时,生育问题常常成为一道无形的门槛。

为了打破这一歧视，小丽决定在简历中勇敢地写明自己的健康状况，她认为，自己的能力和潜力不应该因为生育问题而被忽视，在求职简历中，小丽这样写道：“本人患有多囊卵巢综合症，但身体状况良好，不影响工作，由于此病可能影响生育，特此说明，以消除招聘时的误解。”

社会反响：勇敢之举引发热烈讨论

小丽的简历一经发布，立刻在网络上引起了热烈讨论，许多人表示对小丽的勇敢之举表示赞赏，认为她敢于直面自己的健康状况，并勇敢地表达自己的诉求，值得敬佩，也有人质疑这种做法是否过于直接,可能会给招聘方带来不必要的困扰。

“这种做法确实很有勇气，但可能会让招聘方产生误解，认为你有潜在的健康风险。”一位网友评论道。

“我觉得这是对职场歧视的勇敢反击，每个人都有权利被公平对待。”另一位网友则表示支持。

职场歧视：女性权益保护亟待加强

小丽的故事不仅仅是个例，而是反映了当前职场中普遍存在的女性权益问题，许多女性在求职过程中，因为生育问题而受到不公平对待，甚至有些公司会在招聘信息中明确写出“不招已婚已育女性”等字样。

专家指出，职场歧视不仅侵犯了女性的就业权益，也影响了社会的公平正义，为了保护女性权益，相关部门应加强对职场歧视的监管，并提倡企业建立公平、公正的招聘制度。

企业责任：关注员工身心健康，营造包容氛围

面对职场歧视，企业也应当承担起社会责任，关注员工的身心健康，营造包容的工作氛围,企业可以通过以下措施来改善职场环境：

小丽将“多囊不能怀孕”写入简历的举动，虽然引发了社会的广泛关注，但也提醒了我们，职场歧视和女性权益保护问题仍然亟待解决，只有当每个人都能够平等地享有就业机会，社会才能真正实现公平正义，让我们共同关注这一议题,为构建一个更加美好的职场环境而努力。